Beim raschen Wandel der Wirtschaft, der Technologie und der Prozesse wird Stillstand zur Rückschritt. In der Informationsverarbeitung wird dies besonders deutlich. Daher müssen wir die lebenslange Weiterbildung in unsere Arbeitsprozesse integrieren.

Lernen beginnt bei der Neugierde jedes Einzelnen. Optimalen Nutzen erlangt man aber erst, wenn die optimal genutzen Fähigkeiten jedes Einzelmen die Projekte voranbringen. Der gezielte Know-How Aufbau und Transfer lassen sich insbesondere durch begleitendes Coaching und Training on the Job umsetzen.

Unter anderen in den Folgenden Bereichen habe ich den Know-How Aufbau begleitet:

Anforderungserhebung und -management

Entwicklung und Reengineering der Geschäftsprozesse

Agiles Vorgehen im Entwicklungsprozess

Technisches Design, Objektorientiert Methodik

Datenschutz und Datensicherheit

Test First - von der Anforderungserhebung bis zum Abnahmetest

Die Herausforderung beim Lernen neuer Methoden und Wege ist nicht etwas neues zu erlernen. Die Mut das Neue zu wagen und dabei alte Gewohnweiten und alte Gewissheiten in Frage zu stellen bringt uns voran.